Sinopsis
El Licenciado de Relaciones Industriales, egresado de la URBE, es un profesional altamente capacitado y consciente de ser un activo estratégico de las organizaciones productivas , dado que su labor está integrada a la visión empresarial, para dirigir preventivamente, facilitando la implantación de las mejores prácticas de gestión en su especialidad, y convirtiéndose en el motor de la generación de valor de los trabajadores a través del apoyo y el asesoramiento en temas relativos a los procesos de Provisión, Organización, Mantenimiento, Desarrollo y Auditoría del Recurso Humano. Todo ello en un marco de Justicia y Equidad. Del mismo modo, el egresado de la Licenciatura de Relaciones Industriales posee competencias para liderar con un alto sentido ético, los procesos propios de la Gestión de los Recursos Humanos, en el logro de los objetivos organizacionales, a través de la aplicación de estrategias modernas al Talento Humano.
Perfil profesional
La Universidad Privada Dr. Rafael Belloso Chacín forma profesionales en gestión de las relaciones industriales con una visión de conjunto de la actividad de la empresa, con la competencia adquirida a partir de una formación teórico-práctica ajustada a una realidad que demanda conocimientos de gestión empresarial, estrategia y competitividad, así como las habilidades para formular y organizar planes estratégicos implementando procesos Gerenciales en el área de Relaciones Industriales.
Del mismo modo, el egresado de la Licenciatura de Relaciones Industriales posee competencias para liderar con un alto sentido ético, los procesos propios de la Gestión de los Recursos Humanos, en el logro de los objetivos organizacionales, a través de la aplicación de estrategias modernas al Talento Humano.
El licenciado en Relaciones Industriales egresado de URBE está en capacidad de asumir responsabilidades para:
• Formular y realizar el seguimiento hasta cumplir con el plan anual de recursos humanos, incluyendo reclutamiento, selección, capacitación, y desarrollo del recurso humano, políticas salariales, gestión del desempeño, relaciones laborales, además del análisis de la cultura y el clima organizacional.
• Ejecutar el plan estratégico, táctico y presupuestario de la gestión de recursos humanos de la organización en cuanto a los procesos de planificación, reclutamiento, selección, desarrollo de recursos humanos, compensaciones y prestaciones, seguridad e higiene, relaciones laborales, investigación en recursos humanos y supervisión de servicios de personal, tales como: nóminas, seguridad social, vacaciones del personal, gestión de beneficios sociales, seguros y plan de pensiones, así como la supervisión de la aplicación de salud laboral.
• Aplicar las más avanzadas tecnologías en computación
• Desarrollar habilidades para el manejo del idioma inglés
Mercado ocupacional
Empresas industriales, comerciales, mixtas y a nivel internacional que cuenten con el área de recursos humanos.
Empresas de consultoría.
El sector Público.
Aquellas que contribuyan a fomentar el desarrollo armónico de los Recursos Humanos creadas de manera independiente.
Áreas de competencia
Administración de Personal y Relaciones Laborales.
