Sinopsis

El Licenciado de Relaciones Industriales, egresado de la URBE, es un profesional altamente capacitado y consciente de ser un activo estratégico de las organizaciones productivas , dado que su labor está integrada a la visión empresarial, para dirigir preventivamente, facilitando la implantación de las mejores prácticas de gestión en su especialidad, y convirtiéndose en el motor de la generación de valor de los trabajadores a través del apoyo y el asesoramiento en temas relativos a los procesos de Provisión, Organización, Mantenimiento, Desarrollo y Auditoría del Recurso Humano. Todo ello en un marco de Justicia y Equidad. Del mismo modo, el egresado de la Licenciatura de Relaciones Industriales posee competencias para liderar con un alto sentido ético, los procesos propios de la Gestión de los Recursos Humanos, en el logro de los objetivos organizacionales, a través de la aplicación de estrategias modernas al Talento Humano.

Perfil profesional

La Universidad Privada Dr. Rafael Belloso Chacín forma profesionales en gestión de las relaciones industriales con una visión de conjunto de la actividad de la empresa, con la competencia adquirida a partir de una formación teórico-práctica ajustada a una realidad que demanda conocimientos de gestión empresarial, estrategia y competitividad, así como las habilidades para formular y organizar planes estratégicos implementando procesos Gerenciales en el área de Relaciones Industriales.

Del mismo modo, el egresado de la Licenciatura de Relaciones Industriales posee competencias para liderar con un alto sentido ético, los procesos propios de la Gestión de los Recursos Humanos, en el logro de los objetivos organizacionales, a través de la aplicación de estrategias modernas al Talento Humano.

El licenciado en Relaciones Industriales egresado de URBE está en capacidad de asumir responsabilidades para:

• Formular y realizar el seguimiento hasta cumplir con el plan anual de recursos humanos, incluyendo reclutamiento, selección, capacitación, y desarrollo del recurso humano, políticas salariales, gestión del desempeño, relaciones laborales, además del análisis de la cultura y el clima organizacional.

• Ejecutar el plan estratégico, táctico y presupuestario de la gestión de recursos humanos de la organización en cuanto a los procesos de planificación, reclutamiento, selección, desarrollo de recursos humanos, compensaciones y prestaciones, seguridad e higiene, relaciones laborales, investigación en recursos humanos y supervisión de servicios de personal, tales como: nóminas, seguridad social, vacaciones del personal, gestión de beneficios sociales, seguros y plan de pensiones, así como la supervisión de la aplicación de salud laboral.

• Aplicar las más avanzadas tecnologías en computación

• Desarrollar habilidades para el manejo del idioma inglés

Mercado ocupacional

Empresas industriales, comerciales, mixtas y a nivel internacional que cuenten con el área de recursos humanos.

Empresas de consultoría.

El sector Público.

Aquellas que contribuyan a fomentar el desarrollo armónico de los Recursos Humanos creadas de manera independiente.

Áreas de competencia

Administración de Personal y Relaciones Laborales.

Título a obtener

Licenciado en Relaciones Industriales

Semestre I

LENGUAJE Y HABILIDADES COGNITIVAS

3

ORIENTACIÓN

2

METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN

3

INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN

4

ACTIVIDAD FÍSICA Y SALUD

2

CIENCIA, HOMBRE Y CULTURA

2

HISTORIA Y GEOGRAFÍA ECONÓMICA

3

Semestre II

INTRODUCCIÓN A LAS RELACIONES INDUSTRIALES

4

INTRODUCCIÓN A LA CONTABILIDAD

4

MATEMÁTICA GENERAL

3

PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS

4
Prelación:

INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN

ACTIVIDADES RECREACIONALES

2
Prelación:

ACTIVIDAD FÍSICA Y SALUD

LÓGICA

2

Semestre III

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

4
Prelación:

INTRODUCCIÓN A LAS RELACIONES INDUSTRIALES

CONTABILIDAD I

4
Prelación:

INTRODUCCIÓN A LA CONTABILIDAD

ESTADÍSTICA GENERAL

4
Prelación:

MATEMÁTICA GENERAL

LEGISLACIÓN EMPRESARIAL

3

INFORMÁTICA I

2

INGLÉS I

2

Semestre IV

PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE RR.HH

4
Prelación:

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

CONTABILIDAD II

4
Prelación:

CONTABILIDAD I

INVESTIGACIÓN DE OPERACIONES

3
Prelación:

ESTADÍSTICA GENERAL

COMPORTAMIENTO Y CLIMA ORGANIZACIONAL

3

INFORMÁTICA II

3
Prelación:

INFORMÁTICA I

INGLÉS II

2
Prelación:

INGLÉS I

Semestre V

DESARROLLO SUSTENTABLE

3

INGLÉS III

2
Prelación:

INGLÉS II

RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN E INDUCCIÓN

4
Prelación:

PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE RR.HH

ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS

3

CALIDAD Y PRODUCTIVIDAD

3
Prelación:

ESTADÍSTICA GENERAL

PSICOLOGÍA GENERAL

4

Semestre VI

ANÁLISIS Y VALORACIÓN DE PUESTOS

4
Prelación:

RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN E INDUCCIÓN

DESARROLLO DE LA CAPACIDAD EMPRENDEDORA

2

ÉTICA PROFESIONAL

3

PSICOLOGÍA DEL TRABAJO

4
Prelación:

PSICOLOGÍA GENERAL

LEGISLACIÓN LABORAL

4

INGLÉS IV

2
Prelación:

INGLÉS III

Semestre VII

ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS

4
Prelación:

ANÁLISIS Y VALORACIÓN DE PUESTOS

SEGURIDAD SOCIAL VENEZOLANA

3

INTRODUCCIÓN A LA TEORÍA ECONÓMICA

3
Prelación:

INVESTIGACIÓN DE OPERACIONES

PSICOLOGÍA INDUSTRIAL

4
Prelación:

PSICOLOGÍA DEL TRABAJO

INGLÉS V

2
Prelación:

INGLÉS IV

SERVICIO COMUNITARIO (LEY)

0
ELECTIVA I

Semestre VIII

ADMINISTRACIÓN DE NÓMINA

4
Prelación:

ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS

PSICOLOGÍA SOCIAL

4
Prelación:

PSICOLOGÍA INDUSTRIAL

SEGURIDAD HIGIENE Y AMBIENTE

3
Prelación:

LEGISLACIÓN LABORAL

PROCESOS DE COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL

3

CAPACITACIÓN DEL RECURSO HUMANO

3
OPTATIVA I

Semestre IV

DESARROLLO DEL RECURSO HUMANO

4
Prelación:

CAPACITACIÓN DEL RECURSO HUMANO

NUEVAS TENDENCIAS EN LA GESTIÓN DEL RR.HH

4

LABORATORIO DE NÓMINA

3
Prelación:

ADMINISTRACIÓN DE NÓMINA

ERGONOMÍA

3
ELECTIVA II
OPTATIVA II

Semestre X

GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

4
Prelación:

DESARROLLO DEL RECURSO HUMANO

SEMINARIO DE INVESTIGACIÓN I

3
Prelación:

INGLÉS V

Prelación:

SERVICIO COMUNITARIO (LEY)

RELACIONES LABORALES

4

SISTEMA DE INFORMACIÓN DE RR.HH.

3

DESARROLLO ORGANIZACIONAL

3
OPTATIVA III

Semestre XI

NEGOCIACIÓN COLECTIVA

3

SUPERVISIÓN DEL RR.HH

4
Prelación:

GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

SEMINARIO DE INVESTIGACIÓN II

3
Prelación:

SEMINARIO DE INVESTIGACIÓN I

DESARROLLO DE HABILIDADES GERENCIALES

4

SOCIOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES

2

SISTEMA FUNCIONARIAL PÚBLICO

3

Semestre XII

SEMINARIO DE INVESTIGACIÓN III

9
Prelación:

SEMINARIO DE INVESTIGACIÓN II

PASANTÍA ACADÉMICA

10
Prelación:

SEMINARIO DE INVESTIGACIÓN II