Negociación y Gestión de Conflictos
Objetivo general
Formar a los participantes en la gestión y resolución de conflictos, mediante la aplicación de las técnicas de la Mediación, Conciliación y Negociación del Modelo de los 7 elementos creado por la Universidad de Harvard, a través de la enseñanza del manejo adecuado de emociones, enfoque acertado de la ética y valores, para su aplicación práctica en los entornos sociales, políticos y productivos.
Dirigido a:
Profesionales universitarios de cualquier disciplina que se desempeñen en variadas actividades productivas, sociales, que requieran obtener el conocimiento y la praxis en gestión de conflictos.
Líderes políticos, sindicales, gremiales, comunitarios y en general a toda persona interesada en esta disciplina.
Plan de estudio
El Diplomado consta de 05 módulos, con actividades presenciales centradas en el participante, quién controla su aprendizaje y es responsable de su autoevaluación, existe un alto grado de participación y compromiso, aplicando la metodología del Aprendizaje Colaborativo y el Aprender-Haciendo.
Requisitos de egreso
Aprobar todos los Módulos con una nota mayor o igual a 15 pts.
Demostrar a través de la presentación de un proyecto final las competencias relacionadas con las actividades inherentes a los módulos desarrollados durante el diplomado.
Diploma que se otorga
Diplomado en Negociación y Gestión de Conflictos
Módulos
| Descripción | T.H | |
|---|---|---|
| CONFLICTO Y MANEJO DE EMOCIONES | 32 | |
| COACHING EN EL PROCESO DE NEGOCIACIÓN | 24 | |
| PROGRAMACIÓN NEUROLINGUISTICA | 24 | |
| NEGOCIACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS | 48 | |
| PROYECTO FINAL | 16 | |
Periodo academico Junio 2024 - Diciembre 2024
- Inicio de clases: A partir de Junio
- Horario Sabatino: 8:05 am a 1:35 pm
- 144 horas de adiestramiento
- Modalidad: Presencial y a Distancia
- Asesorado por: Mary Dennys González