LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL Y GESTIÓN DEL CAMBIO

Objetivo general

Desarrollar y potenciar las competencias gerenciales para el incremento del desempeño de quienes ocupan posiciones clave o aspiren a ello, a nivel personal y organizacional, mediante el manejo de técnicas y modelos enfocados en el diseño e implantación de estrategias que enfrenten desafíos, resuelvan conflictos y logren los objetivos y metas sobre la base de la transformación de sí mismo, innovación y emprendimiento individual y organizacional.

A quién va dirigido

• Profesionales en cualquier disciplina que aspiren a ocupar posiciones de liderazgo en organizaciones socio productivas.
• Empresarios, Ejecutivos, Gerentes, Técnicos, Supervisores.
• Free-lance de distintas especialidades que en su actividad interactúen con realidades empresariales y que buscan desarrollar su potencial liderazgo y emprendimiento.
• Estudiantes del último año de la carrera universitaria y en general, todo aquella persona que a nivel laboral desee capacitarse para para enfrentar nuevas realidades, retos y eficacia.

Plan de estudio

El Diplomado consta de 08 módulos, con actividades centradas en el participante, quién controla su aprendizaje y es responsable de su autoevaluación, existe un alto grado de participación y compromiso, aplicando la metodología del Aprendizaje Colaborativo y el Aprender-Haciendo.

Requisitos de egreso

• Aprobar todos los módulos con una nota mayor o igual a 15 pts.
• Demostrar a través de la presentación de un proyecto final las competencias relacionadas con las actividades inherentes a los módulos desarrollados durante el diplomado.

Diplomado que se otorga

Diplomado en Liderazgo Transformacional y Gestión del Cambio.