Búsqueda en Artículos Técnicos
Los resultados en: Libros Tesis Revistas Gacetas Videos
Búsqueda sobre: CIC-015 EN REGISTRO INTERNO ,
Registros: del 1 al 7 de 7
1
1 de 7
Metodologías e indicadores de evaluación de sistemas agrícolas hacia el desarrollo sostenible
Bolívar, Haydee
CICAG, Revista Arbitrada de Estudios Interdisciplinarios del Centro de Investigación de Ciencias Administrativas y Gerenciales
Cicag, Vol 8 No 1 2011
DESARROLLO SOSTENIBLESISTEMA AGRÍCOLAINDICADORESSOSTENIBILIDADEVALUACIÓN
SUSTAINABILITY;  ASSESSMENT;  SUSTAINABLE DEVELOPMENT INDICATORS;  FARMING SYSTEM; 
http://www.publicaciones.urbe.edu/index.php/cicag
español
CIC-015-001
El presente artículo aborda el tema del desarrollo sostenible desde la evolución histórica del concepto y de la agricultura sostenible, como base del desarrollo regional y local. Se enfatiza la participación del Estado en el cambio del modelo productivo. Como aspecto central se indican los pasos metodológicos para la evaluación de la sostenibilidad de los sistemas de producción agrícola; con el fin de medir el nivel de desarrollo comparando su desempeño actual con el desempeño deseable, con atención en las áreas o dimensiones siguientes: social, económica, medioambiental e institucional, utilizando los principios básicos del desarrollo sostenible, criterios de diagnóstico, indicadores y medios de verificación, aspectos que permiten comparar resultados a lo largo del tiempo. La integración de los indicadores de sostenibilidad conduce a la supervisión de planes y programas sociales, económicos e institucionales, contribuyendo a orientar sobre políticas, estrategias, acciones, y la toma de decisiones en procura del desarrollo sostenible.
This article addresses the issue of sustainable development from the historical evolution of the concept and sustainable agriculture as the foundation for regional and local development. The participation of the State in exchange for the production model. As a central point indicates the methodological steps for assessing the sustainability of agricultural production systems in order to measure the level of development by comparing their performance with the desired performance, focusing on the areas or dimensions: social, economic, environmental and institutional, using the basic principles of sustainable development, diagnostic criteria, indicators and means of verification, which compare results over time. The integration of sustainability indicators leads to plans and monitoring of social, economic and institutional, helping to guide policies, strategies, actions and decisions in pursuit of sustainable development.

2 de 7
Gerencia participativa y sostenibilidad en comunidades agrícolas
Timaure, César
CICAG, Revista Arbitrada de Estudios Interdisciplinarios del Centro de Investigación de Ciencias Administrativas y Gerenciales
Cicag, Vol 8 No 1 2011
GERENCIA PARTICIPATIVACOMUNIDAD AGRÍCOLASOSTENIBILIDAD
SUSTAINABILITY;  PARTICIPATIVE MANAGEMENTS;  FARMING COMMUNITY; 
http://www.publicaciones.urbe.edu/index.php/cicag
español
CIC-015-002
El desarrollo rural, así como los avances en materia de calidad de vida y productividad en la actividad agropecuaria, dependen de una serie de factores puntuales, entre ellos se encuentran: la participación en el contexto humano así como el entorno ambiental. Esta investigación, de tipo descriptivo, correlacional, diseño de campo, no experimental, transeccional, tiene como objetivo general determinar la relación entre la gerencia participativa y la sostenibilidad en las comunidades agrícolas de la Subregión Costa Oriental del Lago de Maracaibo, con apoyo en las bases teóricas de López y Cruz (2005); Barroeta (2005) y Antequera (2005). Para ello, se seleccionaron de manera intencional, dos comunidades rurales, se trata de Los Cilantrillos y La Esperanza II, ambas ubicadas en el Municipio Simón Bolívar, estado Zulia, en las cuales se aplicó una encuesta en formato tipo Likert de 31 ítems, a una muestra conformada por 73 personas. Este instrumento fue validado por juicio de 10 expertos. El índice de confiabilidad fue alto, 0,87, de acuerdo al coeficiente Alfa de Cronbach. Por otro lado, utilizando el coeficiente de correlación de Pearson, se tuvo que existe una correlación directa positiva baja, con un valor de 0.261 y Rho de Spearman de 0,373. En cuanto a la variable gerencia participativa, los valores expresaron una relación moderada, susceptible de incrementar al mejorar las posibilidades de participación. Los indicadores de sostenibilidad fueron analizados en las subdimensiones social, económica, ambiental e institucional resultando con valoración intermedia del sistema de trabajo que permite a las comunidades agrícolas de la subregión, mantener en el tiempo unas condiciones mínimas de productividad. Finalmente, se concluyó que deben implementarse lineamientos estratégicos para mejorar la participación, y por ende la sostenibilidad en las comunidades agrícolas de la Costa Oriental del Lago de Maracaibo.
Rural development and progress in quality of life and productivity in agricultural activities depend on a number of specific factors, including participation in the human context as well as the surrounding environment. This research, descriptive, correlational field design, non-experimental, transactional sought to determine the relationship between participative management and sustainability in the farming communities of the subregion east coast of Lake Maracaibo. Its general objective is to determine the relationship between participative management and sustainability in the farming communities of the subregion Costa Oriental del Lago de Maracaibo, relying on the theoretical basis of López and Cruz (2005), Antequera (2005) and Barroeta (2005). This is intentionally selected, two rural communities that are the coriander and La Esperanza II, both located in the Municipality of Simon Bolivar, which were surveyed in Likert format of 31 items, a sample of 73 people. This instrument was validated by the opinion of 10 experts. The reliability index was high, 0.87, according to the Cronbach alpha coefficient. Using the Pearson correlation coefficient must be low positive direct correlation, with a value of 0.261 and Spearman 0,373. With regard to participative management variable, the values expressed low and intermediate relationship, likely to increase to improve the chances of participation. The sustainability indicators were analyzed in the subdomains social, economic, environmental and institutional resulting in intermediate value of the work system that allows farming communities of this area of the subregion, keep in time minimum conditions of productivity. It has to be concluded that strategic guidelines should be implemented to improve participation and hence the sustainability of farming communities in the Eastern Coast of Lake Maracaibo.

3 de 7
Ética humanista en el liderazgo de los gerentes de las empresas del sector petrolero
Montero, Janeth
CICAG, Revista Arbitrada de Estudios Interdisciplinarios del Centro de Investigación de Ciencias Administrativas y Gerenciales
Cicag, Vol 8 No 1 2011
ORGANIZACIONESHUMANISTALIDERAZGOÉTICAGERENTE
ETHICS;  HUMANIST;  ORGANIZATIONS;  LEADERSHIP;  MANAGER; 
http://www.publicaciones.urbe.edu/index.php/cicag
español
CIC-015-003
Dentro de la tendencia actual, las empresas se encuentran influenciadas por el comportamiento humano debido a los cambios de mentalidad en la sociedad, donde gracias a la influencia de las ideas de la ética humanista, los líderes pueden unir esfuerzos para alcanzar niveles de productividad y eficiencia para mantener el liderazgo organizacional en el sector en el cual se desempeña. Este artículo tiene como objetivo analizar la ética humanista en el liderazgo de los gerentes de las empresas del sector petrolero. La investigación fue de carácter documental, mediante la metodología descriptiva. Como conclusión se plantea a las organizaciones donde la expresión de una realidad cultural y llena de valores éticos, dentro de un mundo de permanente cambio, con enfoque humanista, social, económico y tecnológico, refleja un marco de valores, creencias, ideas, sentimientos y voluntades de una comunidad institucional, indistintamente del tipo que sean, confrontando retos al verse inmersas en un mundo exigente y competitivo. Por lo tanto, el gerente debe ser el encargado directo de motivar e integrar a sus empleados, manteniendo las garantías necesarias que les permitan desarrollar sus labores de la mejor manera; así como también, manejar de manera eficaz su potencial en cuanto a las inquietudes que puedan surgir y retar a los mismos.
Inside the current trend, the companies are influenced by the human behavior, due to the changes of mentality in the company, where thanks to the influence of the ideas of the humanist ethics, the leaders can join efforts to reach levels of productivity and efficiency to support the leadership organizacional in the sector in which it gets out of a jam itself. This article has as aims analyze the humanist Ethics in the leadership of the managers of the companies of the petroleum sector. The investigation was of documentary character, by means of the descriptive methodology. Since conclusion appears to the organizations where the expression of a reality cultural and full of ethical values, inside a world of permanent change, with humanist, social, economic approach reflects a frame of values, beliefs, ideas, feelings and wills of an institutional community, indistinctly of the type that they are, confronting challenges to turn immersed in a demanding and competitive world. Therefore, the manager must be the direct manager of motivating and integrating his employees, supporting the necessary guarantees that allow them to develop his labors of the best way; as well as also, to handle in an effective way his potential as for the worries that could arise and challenge the same ones.

4 de 7
Prospectiva de investigación y desarrollo tecnológico de los institutos y colegios universitarios. caso: cunibe al año 2022
Belloso, Oscar
CICAG, Revista Arbitrada de Estudios Interdisciplinarios del Centro de Investigación de Ciencias Administrativas y Gerenciales
Cicag, Vol 8 No 1 2011
INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO TECNOLÓGICOPROSPECTIVAINSTITUTOS Y COLEGIOS UNIVERSITARIOSCUNIBE
CUNIBE;  PROSPECTIVE;  RESEARCH AND TECHNOLOGICAL DEVELOPMENT;  INSTITUTES AND COLLEGES; 
http://www.publicaciones.urbe.edu/index.php/cicag
español
CIC-015-004
Los institutos y colegios universitarios pueden asumir escenarios prospectivos frente a las variables de influencia. El objetivo general fue posicionar al Colegio Universitario Dr. Rafael Belloso Chacín (CUNIBE) como Centro de Investigación y Desarrollo Tecnológico en Zulia, con cultura tecnológica, mayor transferencia científico-técnica, gestión académica, y capacidad en ciencia, tecnología e innovación. La metodología fue basada en Godet (1995), comprendiendo la construcción de base analítica e histórica, diseño de escenarios, definición y elección de las opciones estratégicas. Se indicaron opciones viables para el desarrollo del CUNIBE fundamentado en el aprovechamiento efectivo de la LOCTI como estrategia principal de sostenibilidad y potencial de transferencia.
The institutes and colleges can take prospective scenarios in front of variables influence. The overall objective was to CUNIBE position as Centre for Research and Technological Development in Zulia with a technological culture, greater transfer scientific-technical, academic management, and capacity in science, technology and innovation. The methodology was based on Godet (1995), including the construction of basic analytical and historical design scenarios, identification and selection of strategic options. It indicated viable options for development of CUNIBE based on the use of cash LOCTI as the main strategy of sustainability and potential transfer.

5 de 7
Gestión de comunicación en las organizaciones de comercio electrónico: perspectivas
Rodríguez, Gladys
CICAG, Revista Arbitrada de Estudios Interdisciplinarios del Centro de Investigación de Ciencias Administrativas y Gerenciales
Cicag, Vol 8 No 1 2011
GESTIÓN DE LA COMUNICACIÓNCOMERCIO ELECTRÓNICOLIDERAZGO
COMMUNICATION MANAGEMENT;  E-COMMERCE;  LEADERSHIP; 
http://www.publicaciones.urbe.edu/index.php/cicag
español
CIC-015-005
En los umbrales del siglo XXI, los cambios acelerados, especialmente en el tema tecnológico, han contribuido a la generación de formas diferentes de hacer negocios, quizás la más evidente ha sido el denominado comercio electrónico o e-commerce. El presente trabajo tiene por objetivo exponer la gestión de la comunicación en las organizaciones de comercio electrónico mediante tecnologías de información y comunicación. Se explica la comunicación de equipos virtuales globales propios de la actividad de e-commerce y se describen los pasos de un plan de comunicación institucional interno. Se ha realizado una investigación documental-analítica basada en el aporte de autores como: Martín (1997), Shannon y Weaver (1949), Zavarce y Elortegui (2003), Madanmohan (2009), Chiavenato (2002), Gibson y otros (2006), y McQuail (2000), así como un análisis de las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas (FODA) aplicado a estas organizaciones, concluyéndose que los pasos del plan de comunicación permiten que el gerente desarrolle un proceso de liderazgo en las organizaciones de e-commerce, partiendo de: 1. presentación de información, facilitando las transacciones, y con diálogos adaptados en línea; 2. creación de nuevas relaciones y acceso a clientes, mercados y proveedores; 3. originando procesos de capacitación intercultural y colaboración con trabajadores, clientes, proveedores intermediarios y otros.
On the threshold of XXI century, the rapid changes, especially technological issues have contributed to the generation of different ways of doing business, perhaps the most obvious has been the so-called electronic commerce or e-commerce. This paper aims to explain the management of communication in e-commerce organizations through information and communication technologies. It explains the global virtual team communication's own e-commerce activity and describes the steps of an internal corporate communication plan. It has made a documentary-analytic research based on input from authors such as: Martín (1997), Shannon y Weaver (1949), Zavarce y Elortegui (2003), Madanmohan (2009), Chiavenato (2002), Gibson et al (2006), and McQuail (2000), and an analysis of strengths, weaknesses, opportunities and threats (SWOT) applied to these organizations. We conclude that the communication plan steps allow the manager to build a leadership process in e-commerce organizations based on: 1. presentation of information, facilitating transactions, and online dialogues adapted; 2. new relationships and access to customers, markets and suppliers, 3. processes causing intercultural training and collaboration with employees, customers, suppliers and other intermediaries.

6 de 7
Diagnóstico del proceso de toma de decisiones para la selección de proyectos de inversión en pequeñas y medianas empresas (pymes) metalmecánicas
Salazar, Rosandra
CICAG, Revista Arbitrada de Estudios Interdisciplinarios del Centro de Investigación de Ciencias Administrativas y Gerenciales
Cicag, Vol 8 No 1 2011
INVERSIÓNPYMETOMA DE DECISIONESPROYECTOS
INVESTMENT;  PROJECTS;  DECISION MAKING;  SME; 
http://www.publicaciones.urbe.edu/index.php/cicag
español
CIC-015-006
En las pequeñas y medianas empresas, el proceso de toma de decisiones para la selección de proyectos de inversión presenta características particulares, básicamente orientado sólo a considerar la rentabilidad económica de los mismos, lo cual no es beneficioso para evolucionar en el competido y globalizado mundo empresarial de la actualidad. Para corroborar esto, el presente artículo muestra el diagnóstico realizado como parte de una investigación ejecutada por los autores con respecto a los proyectos de inversión de estas empresas, así como de su proceso de toma de decisiones. La población estuvo constituida por 9 gerentes de pequeñas y medianas empresas metalmecánicas afiliadas a la Asociación de Comerciantes e Industriales de Lagunillas (ACIL). Se aplicó un cuestionario como instrumento de recolección de datos, con respuestas de selección múltiple. Entre los resultados obtenidos destacan: el análisis de las alternativas de inversión es ejecutado por personal interno de la organización, y no se consideran elementos como: riesgo de la inversión, factores no-económicos ni competidores para la toma de decisión final; características comunes en este tipo de empresas de estructura básicamente familiar. Es importante que estas empresas consideren incluir dentro de su proceso de toma de decisiones estos aspectos, a fin de mantenerse exitosamente en el cambiante y complejo ambiente empresarial.
In the small and medium companies, the process of decision making for the project selection of investment presents particular characteristics, basically orientated only to considering the economic profitability of the same ones, which is not beneficial to evolve in the competed and included managerial world of today. To corroborate this, the present article shows the diagnosis made as part of an investigation ejecuted for the authors related of investment projects on which invert these companies, as well as of their process of decision making. The population was constituted by 9 managers of metalmecanics small and medium companies affiliated to the Association of Merchants and Manufacturers of Lagunillas (ACIL). There was applied to them an instrument of compilation of information, with answers of multiple selection. Among the obtained results it emphasizes that the analysis of the alternatives of investment is executed by internal personnel of the organization, and they are not considered elements as: risk of the investment, non-economic factors nor competitors for the final decision making; these are common characteristics in this kind of companies, with basically familiar structure. It is important that these companies consider including inside their decision making process these aspects, in order to be kept successfully in the changeable and complex managerial current environment.

7 de 7
Clima organizacional en participantes de programas educativos: estudio de caso en una institución de educación superior
Sandoval, María
CICAG, Revista Arbitrada de Estudios Interdisciplinarios del Centro de Investigación de Ciencias Administrativas y Gerenciales
Cicag, Vol 8 No 1 2011
PARTICIPANTESCLIMA ORGANIZACIONALPROGRAMAS EDUCATIVOSEDUCACIÓN SUPERIOR
EDUCATIONAL PROGRAMS;  ORGANIZATIONAL ENVIRONMENT;  PARTICIPANTS;  HIGHER EDUCATION; 
http://www.publicaciones.urbe.edu/index.php/cicag
español
CIC-015-007
Esta investigación describe el clima organizacional percibido por alumnos, profesores y personal administrativo adscritos al programa educativo de Ingeniería Mecánica Eléctrica de la Universidad Juárez Autónoma de Tabasco, México. El estudio es no experimental transversal descriptivo y correlacional. En la muestra de alumnos los resultados reportan la media más alta en las dimensiones de identidad y relaciones con sus compañeros; el análisis de varianza muestra que existen diferencias estadísticamente significativas entre el género, edad y estado civil con dimensiones del clima organizacional; se evidenció que existe correlación entre las variables sociodemográficas y el clima organizacional. En la muestra de profesores la media más alta se ubicó en las dimensiones de identidad y libertad de cátedra; el análisis de varianza mostró diferencias estadísticamente significativas entre el nivel de estudios con las dimensiones de recompensa, antigüedad y presión laboral; se encontró correlación entre el nivel de estudios y la dimensión de recompensa. En la muestra conformada por el personal administrativo la media más alta fue en la dimensión identidad; no se hallaron diferencias estadísticamente significativas ni correlaciones entre las variables sociodemográficas y el clima de la organización.
This study examined the perception of organizational environment among the students, faculty and administrative staff of the Electrical Mechanical Engineering Degree of the Juarez Autonomous University of Tabasco, Mexico. This examination was conducted through a descriptive, cross-sectional and correlational study. Among the students, the highest means were documented in the identity and interpersonal relationship dimensions of an organizational environment questionnaire. ANOVA results revealed that the participant gender, age and civil state influenced the participants' answers across the organizational environment questionnaire dimensions. Correlational analyses also revealed a relationship between socio-demographic variables and the organizational environment questionnaire dimensions. Among the faculty members, the ANOVA results showed that meritorial compensations, segniority and work stress played a major role in the organizational environment questionnaire results. Moreover, the correlational analyses showed a significant relationship between education and meritorial compensation. Finally, among the administrative staff, the highest mean showed in the identity dimension of the organizational environment questionnaire. Among these participants, no significant correlations between sociodemographic variables and the organizational environment questionnaire dimensions were observed.

Los resultados en: Libros Tesis Revistas Gacetas Videos
Búsqueda sobre: CIC-015 EN REGISTRO INTERNO ,
Registros: del 1 al 7 de 7
1
© Universidad Dr. Rafael Belloso Chacín, Derechos Reservados, Estado Zulia, Venezuela, 2011.
Dirección de Tecnologías de Información - Unidad de Servicios Web