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Caracterización del estrés en trabajadores de un hospital infantil universitario, como estrategia para evaluar la competitividad organizacional
Charles Sanabria Vera
CICAG, Revista Arbitrada de Estudios Interdisciplinarios del Centro de Investigación de Ciencias Administrativas y Gerenciales
Cicag, Vol 7 No 1 2010
ESTRÉS OCUPACIONALHOSPITALCOMPETITIVIDAD ORGANIZACIONAL
OCCUPATIONAL STRESS;  COMPETITIVENESS ORGANIZATIONAL;  HOSPITAL; 
http://www.publicaciones.urbe.edu/index.php/cicag
español
CIC-013-001
La presente investigación tuvo como objetivo caracterizar el estrés en los trabajadores de un hospital infantil, enmarcado en la evaluación de la competitividad organizacional. Se realizó un estudio de campo, descriptivo y transversal en el Hospital de Niños de Maracaibo; Estado Zulia, Venezuela, aplicándose tres instrumentos para medir el estrés en una muestra de 67 trabajadores: 22 empleados y 45 obreros. Resultado: en el personal empleado y obrero el nivel de estrés individual, organizacional y extraorganizacional alcanzó niveles moderados, no significantes y destacó las finanzas domésticas, respectivamente. Se concluyó que los niveles de estrés en obreros y empleados de este centro hospitalario no sobrepasaron valores que pudieran incidir negativamente en la competitividad organizacional del mismo; pero es importante considerar su medición como una herramienta para detectar elementos que pudieran afectar el buen funcionamiento de una empresa.
The present investigation had as aim characterized the stress in the workers of an infantile hospital, placed in the evaluation of the competitiveness organizational. A transverse field study was realized, descriptively and in the Children's Hospital of Maracaibo, State Zulia, Venezuela three instruments being applied to measure the stress in a sample of 67 workers: 22 personnel and 45 workers. Result: in the used and working personnel the level of individual stress, organizational and extraorganizational reached moderate, not significant levels and it emphasize the domestic finance, respectively. We concluded that the levels of stress in workers and personnel of this hospitable center did not exceed values that could affect negatively in the competitiveness organizational of the same one; but it is important to consider its measurement to be a tool to detect elements that could affect the good functioning of a company.

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Aptitudes emocionales que inciden en el aprendizaje organizacional
Carlos Luis Carrasquero Rosario
CICAG, Revista Arbitrada de Estudios Interdisciplinarios del Centro de Investigación de Ciencias Administrativas y Gerenciales
Cicag, Vol 7 No 1 2010
APRENDIZAJE ORGANIZACIONALINTELIGENCIA EMOCIONALAPTITUDESDISCIPLINAS
ORGANIZATIONAL LEARNING;  EMOTIONAL INTELLIGENCE;  DISCIPLINES;  SKILLS; 
http://www.publicaciones.urbe.edu/index.php/cicag
español
CIC-013-002
El propósito de la investigación fue analizar en qué grado las diferentes aptitudes de la inteligencia emocional influyen en el aprendizaje organizacional. El estudio se fundamentó teóricamente en Goleman (1999), Cooper y Sawaf (2006), y Senge (2006). El abordaje metodológico fue exploratorio. Se sirvió del método de análisis y síntesis para poder llegar a las consideraciones finales, cuya revisión bibliográfica permitió, como primer nivel de aproximación, a las materias tratadas, comprender que las aptitudes emocionales constituyen cualidades positivas en las personas, que favorecen de esta manera el aprendizaje organizacional. Al valorar el componente emocional como complemento importante del cognitivo y actitudinal, se traduce en la disposición de los miembros de las empresas hacia el esfuerzo compartido para la realización personal y profesional.
The purpose of the research was to analyze to what degree the different skills of emotional intelligence influence organizational learning. The study was based theoretically by Goleman (1999), Cooper and Sawaf (2006) and Senge (2006). The study's methodology was exploratory. Used the method of analysis and synthesis to arrive at the final considerations, the review of literature allowed as the first level of approximation to the matters dealt understand that emotional competencies are positive qualities in people, thus favoring organizational learning. In assessing the emotional component, as an important component of cognitive and attitudinal results in the disposal of members of companies towards the shared effort to achieve personal and professional.

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Ética en el desempeño de las competencias técnicas del periodista en el siglo XXI
Mike González
CICAG, Revista Arbitrada de Estudios Interdisciplinarios del Centro de Investigación de Ciencias Administrativas y Gerenciales
Cicag, Vol 7 No 1 2010
COMPETENCIAS ÉTICA TECNOLOGÍA DESEMPEÑO OBJETIVIDAD
OBJECTIVITY;  ETHICS;  COMPETITIONS;  TECHNOLOGY;  PERFORMANCE; 
http://www.publicaciones.urbe.edu/index.php/cicag
español
CIC-013-003
La presente investigación tiene como propósito disertar de manera teórica sobre la ética en el desempeño de las competencias técnicas que debe mantener un periodista en todo momento. El estudio se fundamentó teóricamente en Escobar (2004), Savater (2002), Galdón (2001) y Álvarez (2002). En este trabajo se presenta una revisión documental donde se contemplan diversas perspectivas de la ética en el desempeño de las competencias técnicas en el ejercicio del periodismo. Se concluye que todo profesional del siglo XXI debe seguir un lineamiento ético expresado a través del código para ejercer su profesión. Este conjunto de funciones están guiadas básicamente por el desempeño basado en conocimientos específicos de acuerdo al área de trabajo, denominada competencias técnicas. En este sentido, el ideal, en cuanto al desempeño del periodista del siglo XXI, debe estar guiado sobre la plena implementación del código de ética, el cual se basa en la función social de informar a una sociedad sobre los parámetros académicos obtenidos durante su formación.
This research aims to theoretically lecture on ethics in the performance of technical skills that a journalist must maintain at all times. The study was based theoretically on Escobar (2004), Savater (2002), Galdón (2001) and Alvarez (2003). This paper presents a literature review which provides different perspectives of ethics in the performance of technical competence in the practice of journalism. We conclude that every professional first century must follow an ethical guideline expressed through the code for your profession. These sets of functions are driven primarily by performance based on specific knowledge according to the workspace, called skills. In this sense, the ideal in terms of performance XXI journalist should be guided on the full implementation of the ethics code, which is based on the social function of informing society about the parameters obtained during his academic training.

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La empresa ecogestionada: modelo de gestión estratégica
Gladys Stella Rodríguez
CICAG, Revista Arbitrada de Estudios Interdisciplinarios del Centro de Investigación de Ciencias Administrativas y Gerenciales
Cicag, Vol 7 No 1 2010
SISTEMA DE GERENCIA DEL MEDIO AMBIENTE ECOGESTIONADA EMPRESAS
MANAGEMENT SYSTEM OF ENVIRONMENT;  ECO-MANAGEMENT;  BUSINESS; 
http://www.publicaciones.urbe.edu/index.php/cicag
español
CIC-013-004
El presente trabajo pretende ofrecer elementos de juicio suficientes como para que pueda forjarse una opinión respecto al papel que juegan las empresas en el desarrollo sostenible medioambiental. Asimismo, qué debe entenderse por empresa sostenible medioambientalmente, de manera que sus prácticas puedan ser identificadas en el mercado como tales. De igual forma, se hace indicación de la importancia de un Sistema de Gerencia del Medio Ambiente dentro de toda organización, calificado como: ?ecogestión?. Por otra parte, se muestran las recomendaciones prácticas desde la organización, partiendo de los esfuerzos realizados por organismos especializados a nivel internacional en el tema de la sostenibilidad ambiental. La metodología consistió en el análisis teórico de la empresa sostenible y ecogestionada, y su aplicabilidad actual como estrategia de competitividad, para lo que se aplicó la hermenéutica para la interpretación de los contenidos doctrinarios y los Informes de organismos especializados. Se concluyó que una empresa ecogestionada es sostenible, pues crea valor económico, medioambiental y social a corto y largo plazo, contribuyendo de esa forma al aumento del bienestar y al auténtico progreso de las generaciones presentes y futuras.
This paper aims to provide sufficient evidence to enable it to form an opinion regarding the role business can play in environmental sustainable development. Also, what is meant by environmentally sustainable company, so their practices can be identified in the market as such. Similarly, there will be an indication of the importance of a System of Environmental Management within an organization qualified as "eco-management" and finally be given some practical advice from the organization, building on the efforts of specialized agencies at in the topic of environmental sustainability. The methodology was based on theoretical analysis of the sustainable and eco-management company and its current applicability as a strategy for competitiveness, which was applied hermeneutics for the interpretation of doctrinal content and reports of specialized agencies. Conclusion is that a company is sustainable eco-management creates value for economic, environmental and social short and long term, thus helping to increase prosperity and true progress of present and future generations.

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Mercadeo social: marco estratégico de cambio en las organizaciones
Lucía Urdaneta
CICAG, Revista Arbitrada de Estudios Interdisciplinarios del Centro de Investigación de Ciencias Administrativas y Gerenciales
Cicag, Vol 7 No 1 2010
ESTRATÉGICOMERCADEO SOCIALCAMBIOORGANIZACIONES
SOCIAL MARKETING;  STRATEGIC;  CHANGE;  ORGANIZATIONS.; 
http://www.publicaciones.urbe.edu/index.php/cicag
español
CIC-013-005
El presente artículo tuvo como objetivo analizar el mercadeo social como marco estratégico de cambio en las organizaciones, se realizó un análisis de las estrategias de cambios enmarcadas bajo la perspectiva social. La metodología utilizada fue de carácter documental realizándose una revisión bibliográfica de las teorías relacionadas con las temáticas abordadas, obteniéndose como reflexión final que, para lograr la transformación empresarial de acuerdo con las exigencias actuales, se deben asumir roles decisivos para mantener la competitividad en las organizaciones y en el mercado, contribuyendo con fundamentos éticos y principios filosóficos que permitan establecer actividades sanas y productivas entre los miembros de la organización y en la sociedad como un todo; en apoyo a la consolidación del proyecto de vida empresarial.
In the present article the objective was to analyze the social marketing as a strategic framework for organizational change analysis of the strategies changes under the low social perspective. The methodology used was a documentary produced a literature review of theories related the issues under discussion, obtaining a final reflection, that to achieve business transformation in accordance with the current requirements, it must assume critical roles in maintaining competitiveness in the market in helping organizations with ethical and philosophical principles that provide healthy activities and productive members of the organization and society as a whole to support the consolidation of draft business life.

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La ética profesional, ¿un problema ético del contador público?
Hernández C, Janeth C.
CICAG, Revista Arbitrada de Estudios Interdisciplinarios del Centro de Investigación de Ciencias Administrativas y Gerenciales
Cicag, Vol 7 No 1 2010
ÉTICAVALORESCÓDIGO DE ÉTICAÉTICA PROFESIONAL
CODE OF ETHICS.;  PROFESSIONAL ETHICS;  VALUES.;  ETHICS; 
http://www.publicaciones.urbe.edu/index.php/cicag
español
CIC-013-006
El presente artículo tuvo por finalidad un análisis reflexivo de contenido, donde se expusieron algunas consideraciones acerca de la ética profesional del contador público. La metodología utilizada fue de carácter documental, realizándose una revisión bibliográfica. Se fundamentó en las teorías relacionadas con las temáticas abordadas, tales como: Fuentes (2006), Cortina y Conill (2000), Berumer, (2005), (FCCPV, 1996), (IFAC, 2004) Moncho (2003) y Beller (2006). Actualmente, la ética profesional adquiere un importancia relevante en función de determinados valores asumidos, aceptándose que la ética hay que pensarla en la relación dada entre la conducta y el concepto de valor, puesto que la necesidad de la ética en la sociedad es tan importante, que muchos valores comunes se incluyen en leyes para permitir que la sociedad funcione en forma ordenada. De tal manera que se concluye que toda persona tiene un conjunto de valores, aún cuando puede que hayan sido considerados o no en forma explícita, tal como lo expresan los códigos de ética para grupos de profesionales como los Contadores Públicos y los códigos de conducta en organizaciones individuales. Ya que los contadores públicos deben establecer conductas éticas inviolables, en cuanto a su actuación profesional, es deber obligatorio para el contador evitar incurrir en faltas tales como: el encubrimiento de hechos que lleven a conclusiones equivocas ante cualquier caso o circunstancia; negligencia al emitir un juicio sin respaldo profesional o auditoria de parámetros de aceptación general; o inducir y aconsejar el falseamiento de estados financieros a sus clientes. Igualmente, debe guardar discreción para demostrar que es profesionalmente confiable y responsable de todos los casos que estén bajo su tutela, así como de cualquier información que maneje, adquiriendo un compromiso serio y leal con sus clientes de acuerdo a lo previsto en la ley del ejercicio de la profesión.
This article is intended content reflective analysis which presented some considerations about the accountant's professional ethics. The methodology used was documentary in nature a literature review. The basis of theories about the themes addressed, such as: Sources (2006), Cortina and Conill (2000), Berumen, (2005), (FCCPV, 1996), (IFAC, 2004), Moncho (2003) and Beller (2006). Today professional ethics acquires a significant importance in terms of certain assumed values, accepting that ethics have to think given the relationship between behavior and the concept of value, since the need for ethics in society is so important many common values are included in laws to allow society to function in an orderly fashion. So, it is concluded that everyone has a set of values even though they may have been considered or explicitly, as expressed in codes of ethics for professional groups such as the Public Accountants and codes of conduct in organizations individual. As public accountants must establish inviolable ethical conduct in their performance, therefore, is obligatory duty for the counter to avoid infractions such as concealment of facts that lead to wrong conclusions before any event or circumstance, neglect in issuing a trial without professional support or audit generally accepted parameters, lead and advise the distortion of financial statements to its customers. It must also exercise discretion to prove it is reliable and professionally responsible for all cases under their care, as well as any information we managed to acquire a serious and sincere commitment to their customers according to the provisions of the law of exercise the profession.

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© Universidad Dr. Rafael Belloso Chacín, Derechos Reservados, Estado Zulia, Venezuela, 2011.
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