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Lineamientos gerenciales en los programas de educación física, deporte y recreación
Durán,Rubén
CICAG, Revista Arbitrada de Estudios Interdisciplinarios del Centro de Investigación de Ciencias Administrativas y Gerenciales
Cicag, Vol 3 No 2 2005
DEPORTELINEAMIENTOS GERENCIALESRECREACIÓNPROGRAMASEDUCACIÓN FÍSICA
PROGRAMS;  PHYSICAL EDUCATION;  SPORTS;  RECREATION;  MANAGERIAL RULES; 
http://www.publicaciones.urbe.edu/index.php/cicag
español
CIC-006-001
La investigación estuvo dirigida a determinar el grado de cumplimiento de los lineamientos gerenciales del Instituto Nacional de Deporte (IND), con base en la opinión de los jefes de sección y de unidad del Instituto Municipal de Deporte del Municipio Maracaibo. El tipo de investigación que se utilizó fue descriptiva, de carácter evolutivo, en virtud del tipo de información que se buscó obtener. De igual forma, es evaluativa. La población objeto para determinar los parámetros de la investigación fueron los jefes de sección y de unidad del Instituto Municipal de Deporte del Municipio Maracaibo (IMPREDEC). La técnica de recolección de datos fue la observación mediante encuesta tipo simple y escala. El cuestionario simple estuvo conformado por 12 ítems y 23 de selección a escala. Para el análisis de los resultados se realizó una estadística descriptiva a partir de la cual se concluyó que todos los lineamientos gerenciales del IND presentan un alto porcentaje de cumplimiento parcial. A partir de estos datos se recomiendan parámetros de lineamientos gerenciales para ser considerados por el IND al momento de establecer la planificación estratégica del año 2003.
This investigation was aimed at determining the level of compliance of managerial rules in the National Institute of Sports (IND) based on the opinion of the sectional and unit chiefs of the Maracaibo city?s Municipal Institute for Sports. The kind of investigation used was descriptive, evolutionary as well as evaluative according to the kind of information intended to obtain. The sectional and unit chiefs of the Maracaibo city?s Municipal Institute for Sports (IMPREDEC) were used as object population in order to determine the parameters of this investigation. The data collection technique was the observation through a kind of a simple and scale survey. The simple questionnaire is made up of twelve (12) items and twenty-three (23) items of scale selection. A descriptive statistics was used in order to analyze the results from which it was concluded that the IND?s managerial rules shows a high percentage of partial compliance. Knowing these data, parameters of managerial rules are recommended to be considered by the IND at the moment of establishing the 2003 strategic plan.

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Valores organizacionales y satisfacción laboral en el sector universitario
Morales,Demetria
CICAG, Revista Arbitrada de Estudios Interdisciplinarios del Centro de Investigación de Ciencias Administrativas y Gerenciales
Cicag, Vol 3 No 2 2005
PERSONAL ADMINISTRATIVOGERENCIA ORGANIZACIÓNVALORES ORGANIZACIONALESSATISFACCIÓN LABORAL
MANAGEMENT ORGANIZATION;  LABOR SATISFACTION;  ADMINISTRATIVE PERSONNEL;  VALUE ORGANIZATIONAL; 
http://www.publicaciones.urbe.edu/index.php/cicag
español
CIC-006-002
El trabajo tuvo como finalidad determinar la asociación existente entre valores organizacionales y satisfacción laboral en el sector universitario. De carácter descriptivo, de campo, no experimental transeccional correlacional. Se fundamentó en las teorías de Siliceo (2000), Gordon (1991). Robbins (1999), para valores organizacionales y para satisfacción laboral en Kinicki y Robbins (2003), Robbins (1999), David (2003). La población estuvo conformada por 2.509 sujetos y la muestra por 95.6 sujetos para la Universidad del Zulia y 105 sujetos para URBE. Para la recolección de datos se utilizaron dos cuestionarios, contentivos de 25 ítems para valores organizacionales y 32 para satisfacción laboral, dirigidos al personal administrativo de ambas universidades. Dicho instrumento fue validado por diez expertos, alcanzando un índice de confiabilidad de 0.83 para valores organizacionales y 0.93 para satisfacción laboral. El análisis de los datos se realizó a través de la estadística descriptiva, mediante la distribución frecuencial y porcentual por indicador, subdimensión, dimensión y variables a través de los programas SPSS versión 10.0 y Excel. Se logró determinar la relación existente entre valores organizacionales y satisfacción laboral del personal administrativo, a través del coeficiente de correlación de Pearson r= 0.73, donde se evidencia una alta correlación. Se propone transmitir los resultados a las autoridades pertinentes, así como también lograr un consenso para su diseño definitivo y posterior aplicación. Es importante resaltar, la difusión y publicación de los valores organizacionales, siendo fundamentado para lograr un mayor nivel de productividad laboral del personal administrativo.
The work had as purpose to determine the existent association between organizational values and labor satisfaction in the university sector. Of descriptive character, of field, not experimental transeccional correlacional. It was based in the theories of Siliceo (2000), Gordon (1991). Robbins (1999), for organizational values and it stops labor satisfaction in Kinicki and Robbins (2003), Robbins (1999), David (2003). The population was conformed by 2.509 fellows and the sample by 95.6 fellows for the University of the Zulia and 105 fellows for CITY. For the gathering of data two questionnaires were used, contentivos of 25 items for organizational values and 32 for labor satisfaction, directed to the administrative personnel of both universities. This instrument was validated by ten experts, reaching an index of dependability of 0.83 for organizational values and 0.93 for labor satisfaction. The analysis of the data was carried out through the descriptive statistic by means of the distribution frecuencial and percentage for indicator, subdimensión, dimension and variables through the programs SPSS version 10.0 and Excel. It was possible to determine the existent relationship between organizational values and the administrative personnel's labor satisfaction, through the coefficient of correlation of Pearson r= 0.73, In that same measure the labor satisfaction is presented as positive. He/she intends to transmit the results to the pertinent authorities, as well as to achieve a consent for their design definitive and later application, it is important to stand out, the diffusion and publication of the organizational values, being based to achieve a bigger level of the administrative personnel's labor productivity.

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La gerencia de recursos humanos y su relación con el nivel de competitividad de los trabajadores en las empresas metalmecánicas
Delgado,Ricardo
CICAG, Revista Arbitrada de Estudios Interdisciplinarios del Centro de Investigación de Ciencias Administrativas y Gerenciales
Cicag, Vol 3 No 2 2005
COMPETITIVIDADVENTAJAS COMPETITIVASGERENCIA DE RECURSOS HUMANOSEFICIENCIA Y PRODUCTIVIDAD
ADVANTAGES;  EFFICIENCY AND PRODUCTIVITY;  COMPETITIVE MANAGEMENT OF HUMAN RESOURCES;  COMPETITIVENESS; 
http://www.publicaciones.urbe.edu/index.php/cicag
español
CIC-006-003
El propósito del estudio fue determinar el desarrollo del proceso de gerencia de recursos humanos de las empresas metalmecánicas de los Municipios Cabimas y Lagunillas; y su relación con el nivel de competitividad de los trabajadores. Metodológicamente, la investigación fue de tipo descriptivo, correlativo y de campo. La población estuvo conformada por 11 encargados de la función de personal y 137 trabajadores. Para determinar el tamaño de la muestra de trabajadores, se utilizó un muestreo de tipo probalístico estratificado, quedando constituida por 102 sujetos. A cada fuente de información se le aplicó un cuestionario; el primero conformado por 43 ítems y el segundo por 24, con una escala de respuesta tipo Likert de cinco (5) alternativas. La validez de los instrumentos se determinó a través del Juicio de Expertos, se aplicó además el coeficiente de Alpha Cronbach, cuyo resultado fue de 0.94 y 0.83 respectivamente; además se calculó la validez discriminante. Para la confiabilidad se utilizó el método de estadística de las dos mitades y la corrección de Spearman-Brown, la cual obtuvo un coeficiente de 0.92 y 0.89. Los resultados encontrados evidencian que existe una relación directamente proporcional y moderada entre el desarrollo de la gerencia de recursos humanos de las empresas y el nivel de competitividad de los trabajadores, situación que explica la contenida relación alcanzada a través de la aplicación del coeficiente de asociación Omega al Cuadrado (W2), concluyendo que la gestión de personal es un factor importante pero no determinante de la calidad, satisfacción y productividad de los empleados y obreros. Se sugirió, por lo tanto, una serie de lineamientos estratégicos planteados sobre la base de los aportes de Rodríguez (2000) y Nash y Harrinton (1996), considerando tanto los aspectos estructurales en cuanto a funcionalidad, como los factores económicos referidos a la disponibilidad presupuestaria.
The intention of the study was to determine the development of the process of management of human resources of the metalmechanics companies of the Municipalities Cabimas and Lagunillas and, its relation the level of competitiveness of the workers. Methodologically the investigation was of descriptive, correlative type and of field. The population was conformed by 11 in charge of the function of personnel and 137 workers. In order to determine the sample size of workers, a sampling of proballistic type was used and I stratify being constituted by 102 subjects. To each source of intelligence a questionnaire was applied to him, first conformed by 43 Items and the second by 24, with an answer scale Likert type of five (5) alternatives. The validity of the instruments was determined through the Technique of Judgment of Experts, was applied in addition the coefficient to Alpha Cronbach, whose result was of 0,94 and 0,83 respectively; in addition the discriminate validity calculated. For the trustworthiness it was used the method of statistic of two halves and the correction of Spearman-Brown whom a coefficient of 0,92 and 0.89 obtained. The found results demonstrate that a proportional and moderate relation between the development of the management of human resources of the studied companies and the level of competitiveness of the workers exists directly, situation that explains the moderate relation reached through the application of the coefficient of association Omega to the Square (W2). Considering these findings, a series of strategic orientations, raised was suggested on the base of the contributions of Rodríguez (2000) and Nash and Harrinton (1996) considering so much the structural aspects as far as functionality, like a the economic factors referred the budget availability.

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