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Importancia de la Información para la Gerencia en las Organizaciones.
Fernández D, Luis Sergio
Cicag, Revista Arbitrada de Estudios Interdisciplinarios del Centro de Investigación de Ciencias Administrativas y Gerenciales
Cicag, Vol 2, No. 1, 2002
INFORMACIONGERENCIAGESTION TECNOLOGICAORGANIZACIONESTRUCTURA
MANAGEMENT;  ORGANIZATION;  STRUCTURE;  TECHNOLOGICAL STRUCTURE;  INFORMATION; 
http://www.urbe.edu/cicag/
Español
CIC-003-001
El presente artículo representa la importancia de la información para la gerencia en las organizaciones y la necesidad de una mejor información como aporte hacia los cambios gerenciales convenientes y oportunos. Donde se destaca el uso de la información en una economía caracterizada por la incertidumbre, y la necesidad del gerente de obtener información actualizada y oportuna para la toma de decisiones. Se analiza la organización del conocimiento dentro del estudio de la cultura organizacional, resaltando que actualmente se hace mención a la cultura de la información como un cambio positivo y de gran relevancia para un sistema empresarial.
The present article represents the importance of information for in organizations management and also the need of better information as a contribution to get convenient and opportune managerial changes. Playing an important role the use of the information in an economy characterized by the uncertainty, and the manager's need of obtaining an up-to-date and opportune information for decisions taking. The knowledge organization is analyzed inside the study of the organizational culture, to stand out that at the present time mention is made to the culture of the information as a positive change and of great relevance for a managerial system.

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La Gerencia de Recursos Humanos en el Marco de Constituirse una Ventaja Competitiva.
Pulgar, Ismael
Cicag, Revista Arbitrada de Estudios Interdisciplinarios del Centro de Investigación de Ciencias Administrativas y Gerenciales
Cicag, Vol 2, No. 1, 2002
VENTAJA COMPETITIVATALENTO HUMANOCOMPETENCIAGERENCIA DE RECURSOS HUMANOSGESTION
ADMINISTRATION;  HUMAN TALENT;  COMPETITIVE ADVANTAGE;  COMPETITION;  MANAGEMENT OF HUMAN RESOURCES; 
http://www.urbe.edu/cicag/
Español
CIC-003-002
El presente artículo pone de manifiesto que una empresa si decide emprender el camino que conduce al éxito, es necesario que entienda que debe prepararse en todos los aspectos, donde el entorno y el contexto interno ejercen una demarcada influencia, tomando en consideración que el cambio una vez emprendido si no es debidamente llevado a cabo, puede ocasionar problemas y crear más desventajas que las ventajas competitivas previstas. La gerencia de recursos humanos debe mirar al futuro para adecuarse a una realidad cada vez más competitiva y globalizada, lo cual puede significar la continuidad y la permanencia de su talento.
This present article shows that a company when decides to begin to walk to the successful road, it is necessary understand that a company should get ready in every thing about it, especially the internal context and the environment which practice a demarcated influence, taking in consideration that a change once undertaken if it is not properly carried out, it can cause problems and creating more disadvantages than competitive advantages. The human resources management should look to the future to be adapted to a more and more global and competitive reality which can mean that its ability be steady and permanent.

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Efectos de la Estructura Organizacional de Luz Sobre los Avances de la Gestión Tecnológica.
Avila, Miriam
Cicag, Revista Arbitrada de Estudios Interdisciplinarios del Centro de Investigación de Ciencias Administrativas y Gerenciales
Cicag, Vol 2, No.1, 2002
ESTRUCTURA ORGANIZACIONALGESTION TECNOLOGICA-UNIVERSIDADSISTEMA DE INFORMACIONTECNOLOGIA
TECHNOLOGY;  TECHNOLOGICAL-UNIVERSITY ADMINISTRATION;  ORGANIZATIONAL STRUCTURE OF INFORMATION; 
http://www.urbe.edu/cicag/
Español
CIC-003-003
En el presente artículo se analiza los efectos de la estructura organizacional de la universidad del zulia sobre la gestión tecnológica. Propone una estructura organizacional adecuada tanto para la eficiencia de una jerarquía/burocracia como la flexibilidad de la fuerza estratégica. Destaca la vinculación entre la estructura organizacional y los sistemas de información de toda organización. Explica mediante la fundamentación teórica la importancia de las estructuras organizacionales, de eficientes sistemas de información como variables de la gestión tecnológica que generan competitividad, éxito fundamental en toda institución universitaria para alcanzar altos niveles de producción.
In this article are analyzed the effects of the organizational structure of the university of zulia respect to the technological administration. It proposes an organizational structure adapted not only for the efficiency of a hierarchy/ bureaucracy but also for the flexibility of the strategic force. It mentions the linking between the organizational structure and the systems of information of every organization. It explains through the theoretical foundation the importance of the organizational structures of efficient systems of information like variables of the technological administration that generate competitiveness and fundamental success in every university institution to reach high production levels.

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Liderazgo y el Exito de la Gestión Administrativa.
Castro, Elizabeth
Cicag, Revista Arbitrada de Estudios Interdisciplinarios del Centro de Investigación de Ciencias Administrativas y Gerenciales
Cicag, Vol 2, No. 1, 2002
http://www.urbe.edu/cicag/
Español
CIC-003-004

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El Componente Etico en las Actividades de la Comunicación Social.
Araujo, Ginnette
Cicag, Revista Arbitrada de Estudios Interdisciplinarios del Centro de Investigación de Ciencias Administrativas y Gerenciales
Cicag, Vol 2, No. 1, 2002
ESTRATEGIAS DE NEGOCIOSETICA COMUNICACIONALCODIGO DE ETICAETICA PUBLICITARIAETICA EMPRESARIAL
ADVERTISING ETHICS;  MANAGERIAL ETHICS;  ETHICS CODES;  STRATEGY OF BUSINESS;  ETHICA COMMUNICATIONAL; 
http://www.urbe.edu/cicag/
Español
CIC-003-005
Definiremos a la ética y su aplicación en los negocios. Debe la comunicación social contar con preceptos éticos (ética comunicacional)?. La actividad publicitaria también (ética publicitaria)?. Afirmamos que la aplicación de preceptos éticos, en los negocios, produce ganancias y es rentable (ética empresarial). Estudiaremos los códigos de ética que rigen, en venezuela, la actividad comunicacional y publicitaria. Incorporando los principios éticos, a la estrategia de negocios, ello contribuye a la buena imagen y rentabilidad de las empresas.
We will define to the ethics and their application in the business. Does it owe the social communication to have ethical precepts (ethical comunicacional)? the advertising activity also (advertising ethics)? we affirm that the application of ethical precepts, in the business, produces earnings and it is profitable (managerial ethics). We will study the ethics codes that govern, in venezuela, the activity comunicacional and advertising. Incorporating the ethical principles, to the strategy of business, it contributes it to the good image and profitability of the companies.

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Gestión Tecnológica Universitaria con Visión del Futuro.
Navarro, Adrian
Cicag, Revista Arbitrada de Estudios Interdisciplinarios del Centro de Investigación de Ciencias Administrativas y Gerenciales
Cicag, Vol 2, No. 1, 2002
LIDERAZGO UNIVERSITARIOVISION DE FUTUROGESTION TECNOLOGICACENTROS DEL CONOCIMIENTOCONDICIONES CAMBIANTES
FUTURE VISION;  UNIVERSITY LEADERSHIP;  MANAGEMENT TECHNOLOGIC;  CHANGING CONDITIONS;  CENTERS OF THE KNOWLEDGE; 
http://www.urbe.edu/cicag/
Español
CIC-003-006
El presente artículo, es un aporte a la investigación universitaria venezolana, orientado hacia una gestión tecnológica con visión de futuro; donde el liderazgo constituya un factor de avanzada, que permita responder a las condiciones cambiantes en materia de tecnología, requeridas por las universidades, observándose las mismas desde un enfoque globalizado. Igualmente dar respuesta al sector universitario y su entorno en relación a la importancia de la educación superior, en este milenio XXI. El estado la sociedad y la universidad deben estar conscientes que el desarrollo del país depende en gran medida de las universidades como centros del conocimiento universal.
The present I articulate, it is a contribution the management university investigation in venezuelan, oriented towards a technologic management with vision of future; where the leadership constitutes an outpost factor, that allows to respond to the changing conditions in the matter of technology, required by the universities; observing the same ones from an approach world-wide. Equally to give answers to the university sector and their surroundings in relation to the importance of the superior education, in this millennium XXI. The state, the society and the university must be conscious that the development of the pais depends to a great extent on the universities like centers of the universal knowledge.

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Globalización: Una Tendencia de las Organizaciones y de los Negocios.
Stanford, Alberto
Cicag, Revista Arbitrada de Estudios Interdisciplinarios del Centro de Investigación de Ciencias Administrativas y Gerenciales
Cicag, Vol 2, No. 1, 2002
NEGOCIOSGLOBALIZACIONESORGANIZACIONES
GLOBALIZATION;  BUSINESS;  ORGANIZATION; 
http://www.urbe.edu/cicag/
Español
CIC-003-007
Este artículo se centra en la globalización de las organizaciones y de los negocios como tendencia heredada del siglo XX, la cual es producto de los cambios acelerados que manifiesta la nueva sociedad postmoderna, implicando cambios de paradigmas del comportamiento de la estructura organizacional desde una perspectiva general de la economía de escala, las tecnología de la información y comunicación en un marco de entorno económico global, y de los cambios intrínsicos de la organización como entes individuales y globales.
This article, is centered in the globalization of the organizations and the business like inherited tendency of the XX century, which is product of the quick changes that new postmodern society manifests, implying changes of behavior paradigms of the structures organizational from a general perspective of the scale economy, the information and communication technology, in a mark of global economic environment, and the intrinsic changes of the organization like individual and global entities.

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Enfoque Epistemológico de la Flexibilidad en la Organización.
Barrera, Orlando
Cicag, Revista Arbitrada de Estudios Interdisciplinarios del Centro de Investigación de Ciencias Administrativas y Gerenciales
Cicag, Vol 2, No. 1, 2002
FLEXIBILIDAD ORGANIZACIONALFLEXIBILIDADINVESTIGACION ETNOGRAFICAEPISTEMOLOGIAEPISTEME
ORGANIZATIONAL FLEXIBILITY;  FLEXIBILITY;  EPISTEME;  INVESTIGACION ETHNOGRAPHIC;  EPISTEMOLOGY; 
http://www.urbe.edu/cicag/
Español
CIC-003-008
El objetivo del presente artículo es ampliar el marco de análisis del andamiaje epistemológico situándolo en su relación con los sistemas organizacionales. Desde una óptica de la teoría de la flexibilidad enmarcada en la investigación etnográfica y su creciente utilización, todo ello en correspondencia a tener una perspectiva distinta de querer adosar el conocimiento e instaurarlo en pro de una caracterización distinta, donde el individuo se hace copartícipe de acciones tendentes al abordaje y aplicación práctica de vivencias, siendo esta una fuente sustentable en el tiempo, en virtud de que se logre una plataforma de aprendizaje al respecto.
The objective of the present articulates it is to enlarge the mark of analysis of the scaffolding epistemológico locating it in its relationship with the organizational systems. From an optics of the theory of the flexibility framed in the investigation ethnographic and their growing use, everything it in correspondence to have a different perspective of wanting to embed the knowledge and to establish it in pro of a different characterization, where the individual becomes joint of actions tendentes to the boarding and practical application of vivencias, being this a sustainable source in the time by virtue of that a learning platform is achieved in this respect.

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La Organización en los Tiempos Digitales: Una Interpretación Compleja y Postmoderna.
Alonzo, Sonia
Cicag, Revista Arbitrada de Estudios Interdisciplinarios del Centro de Investigación de Ciencias Administrativas y Gerenciales
Cicag, Vol 2, No. 1, 2002
ORGANIZACIONINFORMACIONTECNOLOGIADIGITALCOMPLEJIDAD
DIGITAL;  INFORMATION;  ORGANIZATION;  TECHNOLOGY;  COMPLEXITY; 
http://www.urbe.edu/cicag/
Español
CIC-003-009
En este artículo, se pretende analizar aspectos de la realidad inherentes a las organizaciones, determinando los cambios que presentan frente a nuevos tiempos, a la luz de principios y reflexiones establecidos por Edgar Morín, representante de los nuevos paradigmas epistemológicos y otros autores del área organizacional y tecnológica, en una postmoderna era electrónica. El resultado permitirá incentivar posteriores investigaciones que profundicen en el desarrollo de un cuerpo conceptual que aporte respuestas con relación a la toma de decisiones de alta gerencia en el mundo digital.
In this article, it is sought to analyze aspects from the inherent reality to the organizations, determining the changes that are present front new times, by the light of principles and reflections settled down by Edgar Morín, representative of the new epistemologist paradigms and other organizational and technologic area authors, in a postmodern electronic age. The result will allow to incentive later investigations that deepen in the development of a conceptual body that contributes with answers in order to taking decisions of top management in the digital world.

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La Tasa de Retorno Como Indicador Análisis Costo-Beneficio de Educación.
Huerta P, José B
Cicag, Revista Arbitrada de Estudios Interdisciplinarios del Centro de Investigación de Ciencias Administrativas y Gerenciales
Cicag, Vol 2, No. 1, 2002
ANALISIS COSTO-BENEFICIOCAPITAL HUMANOTASA DE RETORNO DE LA EDUCACION
COST-BENEFIT ANALYSIS;  RATE RETURN OF EDUCATION;  HUMAN CAPITAL; 
http://www.urbe.edu/cicag/
Español
CIC-003-010
Esta investigación pertenece al ámbito de la economía y las políticas públicas. Su propósito es confirmar la validez del modelo de la tasa de retorno para el análisis costo-beneficio en educación, mediante la verificación empírica en el contexto venezolano, a fin de recomendar los ajustes que se requieran y que permitan la efectiva utilización de sus resultados en el diseño de políticas educativas. Sustentado en la teoría de capital humano, se parte del supuesto que el salario es un indicador de la productividad de la mano de obra, la tasa de retorno establece una relación entre la inversión en educación y la obtención de mayores salarios. Las principales observaciones efectuadas están relacionadas a los insumos de la función y a la interpretación de sus resultados. Se concluye entonces que aplicando los ajustes necesarios, la tasa de retorno privada de la educación sigue siendo una valiosa herramienta para la toma de decisiones, tanto en lo financiero como en lo programático. A pesar de las limitaciones señaladas, se recomienda su utilización en venezuela.
This investigation belongs to the environment of the economy and the public policies. Their purpose is to confirm the validity of the pattern of the return rate for the cost-benefit analysis in education, by means of the empiric verification in the venezuelan context, in order to recommend the adjustments that are required and that they allow the effective use of its results in the design of political educational. Sustained in the theory of human capital, he/she leaves of the supposition that the wage is an indicator of the productivity of the manpower, the return rate it establishes a relationship among the investment in education and the obtaining of more wages. The main actual observations are related to the inputs of the function and to the interpretation of their outputs. It concludes that applying the necessary adjustments, the private return rate of the education continues being a valuable tool for decisions making, as much in the financial thing as in the programmatic thing. In spite of the signal limitations, their use is recommended in venezuela.

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La Negociación (OUTSOURCING) y su Relación con la Etica y Rentabilidad Empresarial.
Linares V, Lisandro
Cicag, Revista Arbitrada de Estudios Interdisciplinarios del Centro de Investigación de Ciencias Administrativas y Gerenciales
Cicag, Vol 2, No. 1, 2002
PROCESO MEDULARGERENCIARECURSO HUMANOOUTSOURCINGNEGOCIACIONADMINISTRACION
ADMINISTRATION;  OUTSOURCING;  HUMAN RESOURCE;  MEDULLARY PROCESS;  NEGOTIATION;  MANAGEMENT; 
http://www.urbe.edu/cicag/
Español
CIC-003-011
El artículo orienta sobre los retos gerenciales producto del avance tecnológico, y la necesidad de nuevas alternativas comerciales del mercado, a través de la externalización de funciones no medulares. Las empresas asumen nuevas responsabilidades a nivel de sus estructuras gerenciales, donde las personas juegan un rol significativo, enfocándose este planteamiento, en la correspondencia del deber ser de una negociación y su relación ética - rentabilidad empresarial; considerando la ética, como fundamental en la consecución de convenios laborales, que permitan transparencia en los acuerdos donde esté inmerso el factor humano.
The initiative exists of to guide and to inform to the current administration to face the new managerial. For it the negotiation through the new managerial strategic model outsourcing, in an almost immediate future embraced the non medullary processes of this organization and one has as purpose the search of new tendency of the negotiation, all this with the north toward a strategic vision of finding the change with new administrative outlines which lead to improve the human resource.

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