La Universidad es un centro de creación y de transmisión del saber. Las realidades no se descubren al azar, son el producto de la prolongada labor de grupos de trabajo con aspiraciones comunes. En la Universidad se deben generar foros o grupos de discusión entre investigadores, profesores y alumnos, de los cuales se genera la inspiración de más de un investigador que contribuya con la construcción del conocimiento y del saber.

Dra. Lucía Oberto de Grube

Con el volumen III de nuestra revista Lex Laboro, ponemos a disposición de nuestros lectores primeramente tres artículos producto de los trabajos de Investigación realizados por las profesoras de la Maestría de Derecho del Trabajo e investigadoras adscritas al Centro de Investigaciones Jurídicas y Políticas de nuestra Universidad, Dra. Nayda Nava de Esteva, Dra. Nancy Moreno y M.Sc. Irama García, trabajos éstos presentados y discutidos en las I Jornadas de los Centros de Investigaciones de la Universidad Rafael Belloso Chacín, realizadas en el mes de Julio de 2007.

La Dra. Nayda Nava de Esteva, presenta un trabajo titulado “El Principio de Reformatio in Peius frente al Poder Inquisitivo del Juez del Trabajo” cuyo objetivo es determinar si ante la prohibición de la reforma en perjuicio puede el Juez del Trabajo haciendo uso del poder inquisitivo sentenciar ultra petita o extra petita.
La Dra. Nancy Moreno, nos brinda un artículo titulado “Política Social en el Marco del Desarrollo Endógeno y Calidad de Vida” en el que se propuso analizar la relación de la política social del Estado venezolano en el marco del desarrollo endógeno y la calidad de vida de los trabajadores.

Por su parte la M.Sc. Irama García, colabora con un artículo titulado “Participación de los Trabajadores en la Gestión de la Empresa y su Incidencia en el Movimiento Sindical Venezolano” el cual arroja los resultados de su investigación de carácter documental. En el hace una reflexión en torno a la conveniencia de que una representación de la organización sindical participe en la gestión de la empresa, modalidad que se conoce con el nombre de cogestión; o si al contrario, resultaría mejor que esta estuviera a cargo de trabajadores de la propia empresa, pero no vinculados con el papel que desempeñan las organizaciones sindicales.

Para finalizar se presenta el producto de una investigación personal realizada por la Dra. Edith Torres, la cual tituló “La Programación Neurolinguistica como herramienta estratégica para el Gerente Negociador en la Resolución de los Conflictos Laborales” A través de esta investigación la autora ofrece algunos razonamientos y análisis sobre la importancia que tiene la Programación Neurolingüistica como una herramienta necesaria y fundamental para el gerente de hoy, que le permite gestionar en su ambiente laboral para obtener magníficos y óptimos resultados en un proceso de negociación organizacional.

Dra. Lucía Oberto de Grube - Directora-Editora