BENEFICIARIO EJECUTOR
Universidad Rafael Belloso Chacín

ACTIVIDAD ARTICULO 42 DE LA LOCTI CON LA CUAL SE RELACIONA EL PROYECTO
8.a. Financiamiento a proyectos de investigación y desarrollo de carácter individual o realizados con participación de Universidades o Centros de Investigación y Desarrollo a través de convenios o contratos.

TITULO DEL PROYECTO
SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO POR COMPETENCIAS APLICADO POR LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS DE EMPRESAS ZULIANAS AL PERSON

PROBLEMA DEL PROYECTO
Fundamentalmente el equipo de investigación tiene una percepción informal y no sistemática de casos en los cuales se reflejan diferencias entre los resultados de las evaluaciones realizadas por supervisores inmediatos y el desempeño observado por otros supervisores y por la Gerencia de Recursos Humanos. Esta percepción es sustentada por algunas opiniones que también se recogen de supervisores de otras áreas. También hay que considerar que las Empresas utilizan un instrumento que posiblemente no mide objetivamente el desempeño de los empleados administrativos, ya que, solo recoge la información emitida por los supervisores inmediatos, que pudiera ser, sesgada y en algunos casos fundamentada en incidentes críticos del curso; que mide con mucha subjetividad las acciones ejecutadas por los empleados y los resultados finales de algún proceso o subproceso.

OBJETIVOS DEL PROYECTO
Objetivo general : Proponer un sistema de evaluación del desempeño por competencias a partir del perfil de ingreso del personal administrativo de las empresas del Estado Zulia. Objetivos especifícos: Identificar las competencias cardinales presentes en el personal administrativo que ingresa a la empresa Especificar las competencias claves requeridas para desarrollar el cargo del personal administrativo Caracterizar el perfil de competencias que debe presentar el empleado administrativo de la empresa Determinar las competencias de desempeño del personal administrativo de la empresa Diseñar un sistema de evaluaciòn del desempeño del personal administrativo a partir de su perfil de ingreso a la empresa

ACTIVIDADES DEL PROYECTO
Se realizará una evaluación (validación) piloto de los instrumentos por parte de Supervisores Generales y Gerentes de Recursos Humanos de una muestra de empresas. Esto, además de dar cierta garantía a la aplicación de los instrumentos definitivos, también servirá de difusión o divulgación de la investigación El diseño del sistema y de sus instrumentos específicos se realizarán a partir de un diagnóstico preciso de necesidades y pasando por estadios descriptivos, explicativos relacionales, hasta llegar a la prognosis y la propuesta específica del modelo y sus instrumentos. En términos generales, según el objetivo general y la naturaleza de la investigación, ésta quedará circunscrita básicamente al contexto de las empresas del estado Zulia,.

PRODUCTOS DEL PROYECTO
Un sistema efectivo de evaluación de desempeño para el personal administrativo, establecido por competencias, para de esa manera beneficiar a las empresas en cuanto al rendimiento optimo de su personal administrativo, y permitir que la empresa tenga mayor productividad.

DEPENDENCIA RESPONSABLE DEL PROYECTO DENTRO DEL BENEFICIARIO EJECUTOR
Centro Investigacion Ciencias Administrativas y Gerenciales. Vicerrectorado de Investigacion y Post

FECHA INICIO
02/04/2007

FECHA FIN
01/04/2008

MONTO DEL PROYECTO
55.000.000,00